用人单位劝退属于违法解除么？
咨询的朋友越来越多，有时候一时回复不过来。劳动争议方面是咨询的重灾区，许多问题都集中在劳动争议方面，这两天接受到比较多的问题就是劝退能要什么赔偿？
首先，我们要明确一个概念，劝退并非一个法律概念，一般是指单位负责人或者单位人事通过劝告的方式要求员工主动离岗。各位朋友一定要注意，劝退是让员工自行离职，而非用人单位直接辞退。如果是自行离职的话，按照劳动合同法规定，用人单位原则上是可以不支付任何经济补偿的。当然，一般劝退的同时，用人单位往往会同意给予一定的补偿条件，比如多给你1-2个月工资之类的。
如果是单位单方解除劳动合同，则效果完全不一样了。用人单位单方解除劳动合同需要区分是合法解除，抑或是违法解除。如果是合法解除，则无需支付任何经济补偿。劳动合同法规定劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。从前述情况可以看出来，用人单位想要解除劳动关系的前提是员工存在严重过错，方可进行单方辞退，且不用支付任何经济补偿。
换言之，只要劳动者不存在严重过错，用人单位解除劳动关系就属于违法解除劳动合同。根据劳动合同法规定，用人单位违法解除劳动合同，是要按照相当于双倍经济补偿的赔偿金。由此看出，用人单位劝退绝大多数是为了规避违法解除的经济赔偿风险。此时，劳动者需要判断的是自身是否存在严重过错，且用人单位劝退的依据是否充分。
综上，提醒各位朋友面对单位劝退要谨慎，劝退并不等同于违法解除，同时在没有正式书面辞退以前仍要正常出勤以免给后期维权带来不必要的麻烦。
